Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym nie przysługuje pełne wynagrodzenie. Ustawa zezwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej reguły funkcjonuje jednakże dużo odstępstw, o których istnieniu musi wiedzieć każdy pracodawca. Kiedy więc należy płacić pełne wynagrodzenie, a kiedy jedynie jego część?
Zarobki podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym są nieco niższe od standardowej comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas trwania zwolnienia lekarskiego wynosi bowiem 80% podstawy wypłaty. Nie dotyczy to jednakże pracowników uprzywilejowanych.
100 procentowe wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie będącej w ciąży, przebywającej na zwolnieniu chorobowym należy się stuprocentowe, pełne wynagrodzenie chorobowe. Gwarantuje jej to artykuł 92 par. 1 ustęp 2 KP. Potrzebne jest jednak pismo od lekarza uwierzytelniające jej stan. Nie jest ona jednak jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, uprawnionym do pobierania 100 procentowych wynagrodzeń chorobowych. Pełne wynagrodzenie należy się bowiem również osobie, która na zwolnieniu lekarskim
L4 znalazła się w wyniku:
- następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
- następstwa wypadku przy pracy
- poddania się zabiegowi pobrania tkanek, organów albo narządów
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów
Wynagrodzenie oblicza się wtenczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych. Co więcej, pierwsze 33 dni przebywania pracownika na zwolnieniu L4, w ciągu całego roku kalendarzowego, pokrywa pracodawca, później obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkiem są pracownicy przebywający na zwolnieniu chorobowym, którzy ukończyli 50 rok życia, wtenczas pracodawca zobowiązany jest pokryć jedynie 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.