Stawka VAT

Jeżeli pracobiorca zmuszony jest pracować po godzinach, pracodawca nadgodziny musi zrekompensować dniem wolnym bądź wynagrodzeniem pieniężnym . Istnieje możliwość, że pracobiorcy przysługuje i jedno i drugie. Godziny przepracowane ponad wiążące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, według art. 151 par. 1 Kodeksu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych . Dozwolone tylko i wyłącznie w razie nadzwyczajnych potrzeb pracodawcy lub w sytuacji gdy zaistnieje wymóg prowadzenia akcji ratowniczejżeby chronić mienie lub środowisko, chronić życie lub zdrowie ludzkie albo usunąć awarię.

W myśl przepisów, czas pracy zatrudnionego wynosi 8 godzin w czasie doby i 40 godzin w przeciętnym, 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawca jest w stanie wydłużyć dobowy czas pracy z 8 do nawet 12 godzin w ciągu miesięcznego rozliczenia, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. wydłużony dobowy czas pracy równoznaczny jest ze skróconym czasem pracy w inne dni lub z dniami wolnymi od pracy . Wszystkie szczegóły dotyczące czasu pracy pracowników muszą być umieszczone w wewnętrznym regulaminie firmy albo w umowie o pracę. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art.132 par. 1, zatrudnionemu przysługuje prawo do, co najmniej, 11 godzin nieustannego odpoczynku w każdej dobie. Ponadto, zatrudnionemu przysługuje także prawo do 35-godzinnego, nieustannego odpoczynku w ciągu tygodnia. Z chwilą gdy przekazuje się zatrudnionemu zadania służbowe w czasie wolnym od pracy, musimy liczyć się z konsekwencjami rekompensaty.