Stawka VAT

Umowę o pracę można podzielić na 3 niezależne, prawne etapy, takie jak zawarcie umowy o pracę, realizację postanowień umowy oraz wypowiedzenie umowy o pracę. Jak to wygląda ze strony formalnej?

Zawarcie umowy o pracę
Zgodnie z art. 29 KP, umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Nie znaczy to wszakże, że umowa ustna nie jest ważna. W przypadku niezachowania formy pisemnej, pracodawca jest zobowiązany potwierdzić pracownikowi na piśmie, w czasie nie przekraczającym 7dni od dnia podjęcia zatrudnienia warunki oraz rodzaj umowy. Dodatkowo, z treści umowy o pracę musi jasno wynikać jakiego rodzaju umowa została zawarta. Powinno się też uściślić warunki, na których została zawarta a w szczególności:

• stanowisko pracy lub pełnioną funkcję, jeżeli są one wyodrębniane w strukturze organizacyjnej zakładu pracy (w jego regulaminie organizacyjnym)
• termin rozpoczęcia pracy
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
• wykonywanego przez pracownika zawodu lub posiadanej specjalności
• miejsce pracy i miejsce jej wykonywania

Realizacja postanowień umowy
Tak pracownik jak i pracodawca, muszą aby przestrzegać warunki nie tylko podpisanej umowy o pracę, ale też przepisów BHP i Kodeksu pracy. Ewentualne zmiany w umowie muszą być sporządzane jako aneksy pisemne do umowy o pracę pod rygorem ich nieważności.

Rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić jedynie w na piśmie za potwierdzeniem jego odbioru (również za pomocą poczty). Dodatkowo, należy zachować określony w warunkach umowy czas wypowiedzenia. Standardowo dla umowy o pracę na czas nieokreślony jest stosowany 30 dniowy okres wypowiedzenia. W innych przypadkach zwykle określa się 14 dniowy czas rozwiązania umowy, w przypadku, gdy umowa przewiduje wcześniejsze jej wypowiedzenie.