W myśl ogólnej reguły swobody umów, wyrażonej w art. 3531k.c., strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny, podług swojego uznania, byleby jego zakres lub cel nie sprzeciwiały się właściwości stosunku, ustawie ani normom współżycia społecznego. Przepis ten stanowi wręcz o tym, iż świadczenie pracy nie musi mieć postaci pracowniczej, a zatem dopuszcza się jej wykonywanie na podstawie umowy cywilnej. W niniejszym obszarze liczy się chęć stron, jaką trzeba przeanalizować w pierwszej chwili.
Umowa o pracę – pracownik obliguje się do świadczenia pracy specyficznego rodzaju, na rzecz pracodawcy. Zatrudniający nadzoruje tę pracę, wyznacza jej miejsce i czas wykonania. Obliguje się też do zatrudnienia kandydata i wypłacenia mu określonego w umowie wynagrodzenia. Oznacza to, iż bez względu na charakter zawartej przez zainteresowanych, przy wypełnieniu tych warunków, dana więź wiążąca zainteresowanych, będzie potraktowana jako umowa o pracę.
Nie jest dopuszczalne zamienienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy uchowaniu wykonywania pracy w jednakowych warunkach.
Umowa zlecenie – charakteryzuje produkt albo usługę, jakie zatrudniony na umowę zlecenie zobowiązuje się świadczyć na rzecz zlecającego pracę. W niniejszej sytuacji mamy dwa podmioty stosunku zobowiązaniowego - zamiast pracownika i zatrudniającego, istnieje zatrudniony na umowę zlecenie i zleceniodawca.
Umowa zlecenie i umowa o pracę są najbardziej oczywistymi metodami zatrudnienia pracowników. Mimo, że na gruncie umowy o pracę i umowy zlecenia mają możliwość być wyświadczone identyczne usługi, to między powyższymi formami zatrudnienia jest kilka istotnych rozróżnień:
Umowa o pracę
• Stronami umowy są zatrudniony i pracodawca,
• Stworzenie umowy o pracę miast umowy zlecenia, nie powoduje żadnych złych konsekwencji prawnych dla pracodawcy,,
• Może być zawarta jedynie z osoba fizyczną,
• Zasadnicza część wypłaty winna być zapłacona co miesiąc,
• Szczegółowo określa sposób i terminy wypowiedzenia,
• Zatrudniony jest z własnej woli podporządkowany pracodawcy,
• Zatrudniony musi świadczyć pracę osobiście i wykonywać polecenia pracodawcy,
• Między stronami występuje stosunek pracy,
• Jest płatna. Zatrudniony nie może pozbyć się prawa do wypłaty,
• Zatrudniony musi spełniać określone obowiązki w przeznaczonym do tego celu miejscu i czasie,
• Winna być stworzona w charakterze pisemnym. Jeżeli zostanie jedynie ustnie, pracodawca musi maksymalnie w przeciągu 7 dni od dnia zaczęcia pracy, potwierdzić ją pisemnie
• Osoba świadcząca umowę o pracę podpada obligatoryjnie polisie społecznej.
Umowa zlecenie
• Wynagrodzenie powinno zostać wydane po wyświadczeniu zlecenia (lub w inny sposób określony w umowie między zleceniodawcą a zleceniobiorcą),
• Może być odpłatna lub nieodpłatna,
• Zleceniodawca i zleceniobiorca są równorzędnymi podmiotami,
• Stronami umowy są wykonujący zlecenie oraz zleceniodawca,
• Zatrudniony nie ma obowiązku spełniać określone polecenia w wyznaczonym miejscu i czasie,
• Może zostać wypowiedziana w każdym terminie,
• Stworzenie umowy zlecenia miast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciw prawom zatrudnionego i podlega karze grzywny,,
• Może być związana w każdej formie: słownie, na piśmie lub w sposób dorozumiany,
• Pomiędzy stronami wywiązuje się stosunek cywilnoprawny,
• Mogą ją wykonywać przeróżne osoby, również osoby prawne oraz inne subiekty nie mające osobowości prawnej,
• Zasadniczo zleceniobiorca winien wykonywać pracę osobiście. Może on jednak w szczególnych sytuacjach, za pozwoleniem zlecającego, oddać jej wykonanie innej osobie, co daje zleceniodawcy całkowitą gwarancję, że praca zostanie wykonana na czas. Za wybranie osoby na zastępstwo odpowiedzialność ponosi bowiem zleceniobiorca
• Osoba wykonująca zlecenie, może podlegać obowiązkowi polisy społecznej wyłącznie w sytuacjach jasno określonych przez przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych.