Stawka VAT

Umowę o pracę regulują przepisy K.p.. To oznacza, że wszystkie poczynania zarówno pracodawcy, jak i pracownika, regulują przepisy prawa. Natomiast, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, zawieraną między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Reguluje ją K.c.. Ale to nie jedyne różnice między tymi umowami.

Umowa o pracę
Zgodnie z zapisami ustawy, umowę o pracę podpisać można na czas określony lub nieokreślony. Z postanowień umowy o pracę powinno wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Należy także ustalić warunki, na jakich zawarta została umowa, a w szczególności:

• termin rozpoczęcia pracy
• miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy

Dodatkowo, osobie zatrudnionej na umowę o pracę należy się:

• urlop wypoczynkowy
• prawo do przerwy w pracy
• wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
• prawo do zwolnienia chorobowego

Istotny jest też fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić jedynie w sposób przewidziany Kodeksem pracy.

Umowa zlecenia
Umowa zlecenia powinna być zawarta na piśmie, pod rygorem jej nieważności, a wszelkie zmiany warunków umowy muszą zostać spisane w formie aneksów do tejże umowy. Nie ma natomiast sprecyzowanych wytycznych, podłóg których musi być ona zawierana. Ustawa nie przewiduje też najmniejszych i najmniejszych wynagrodzeń za pracę zleceniobiorcy. Nie ma także wytycznych co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to winno być uregulowane indywidualnymi postanowieniami umowy.