Odmienny stan jest dla kobiety czasem szczególnym. Odnosi się to również sposobu traktowania przyszłej matki przez zatrudniającego. Trzeba mieć na uwadze, iż w tym wspaniałym dla niej czasie, objęta jest ochroną regulowaną Kodeksem Pracy.
Ustawodawca gwarantuje kobietom w ciąży stałość w zatrudnieniu, za przyczyną ustawy, która jasno określa powinności zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy. Kodeks pracy w artykule 177 § 1 mówi jasno, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten uzależniony jest także od tego, jaki rodzaj umowy o pracę ma nasza pracownica.
Jeśli pracownica jest zaangażowane na umowę o pracę na czas nieokreślony, to znajduje się w najkorzystniejszej sytuacji, gdyż zatrudniający nie ma możliwości jej zwolnić do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego, nie wspominając już o czasie wypowiedzenia, którego długość jest określona w kodeksie. Są tylko 2 odstępstwa odbiegające od tej reguły:
- zerwanie przez zatrudniającego umowy o prace za wymówieniem w czasie ciąży albo urlopu macierzyńskiego może wystąpić wyłącznie w przypadku ogłoszenia bankructwie albo zamknięcia zakładu pracy,,
- zachodzą powody uzasadniające zerwanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (na podstawie artykułu 52 k.p.) i reprezentująca pracownicę firmowa organizacja związkowa wydała zezwolenie na zerwanie umowy
Zasada ta nie dotyczy pracownic zatrudnionych na okres próbny nie przewyższający jednego miesiąca.
Umowa o pracę podpisana na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden m-c, która rozwiązałaby się po minięciu trzeciego m-ca ciąży, przedłuża się do momentu porodu. Czyli np. zatrudniona jest w 5 miesiącu ciąży a umowa wygasa jej za dwa tygodnie to automatycznie wydłuża się ona do momentu porodu.
Szczególne powinności pracodawcy wobec ciężarnej pracownicy:
- Kobiety w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
- Kobiety w ciąży nie można bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),
Polskie prawodawstwo określa prace zabronione zatrudnionej w ciąży albo karmiącej dziecko. Więc jeśli wykonuje ona taką pracę albo jeśli przedstawi zaświadczenie lekarskie potwierdzające przeszkody do wykonywania obecnej pracy, wówczas zatrudniający obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeżeli nie jest to możliwe, zwolnić ją na konieczny okres z obowiązku wykonywania pracy. Przeniesienie zatrudnionej w ciąży nie może mieć wpływu na jej dotychczasowe wynagrodzenie – jeżeli wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku jest niższe od dotychczasowego, to zatrudnionej przysługuje dodatek wyrównawczy (odpowiadający dysproporcji pomiędzy obecnym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem , które dostanie po przeniesieniu).
Zatrudnionej będącej w ciąży przysługuje prawo do wolnego od pracy na polecone przez lekarza przeprowadzającego badania lekarskie nadzorowane w związku z ciąża, jeżeli badania nie mogą być przeprowadzone po pracy. Za czas absencji w pracy z tego tytułu zatrudniona zatrzymuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdatności do pracy w czasie ciąży, zatrudniona zatrzymuje prawo do 100% wynagrodzenia.