W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego od obowiązków służbowych, proporcjonalnie do ilości przepracowanych nadliczbowo godzin. W sytuacji gdy pracownik sam nie poprosi o taką formę wynagrodzenia, przedsiębiorca zobligowany jest przydzielić mu wolne w wymiarze o połowę wyższym niż wskazywałaby na to ilość nadliczbowych godzin. Choć wymiar czasu pracy pracownika jest mniejszy, to nie może stanowić przyczyny zmniejszenia należnego mu wynagrodzenia.

Zobowiązując pracownika do pracy w godzinach nadprogramowych, pracodawca nie może zapomnieć, nie tylko o rekompensacie pieniężnej czy godzinowej, ale również o przepisach, które wyraźnie określają prawo zatrudnionego do odpoczynku. Co więcej w myśl art. 151 par. 3, w roku kalendarzowym pracobiorca nie może przepracować więcej, niż 150 godzin nadliczbowych. Nie przestrzeganie tego zapisu grozi odpowiedzialnością karną, nawet wtedy gdy pracownik zgodził się na pełnienie obowiązków służbowych ponad ustawową liczbę godzin.

Design downloaded from free website templates.