W wyniku ustaleń dokonywanych w toku wizytacji wizytator inspekcji pracy ma prawo skierować sprawę do sądu, nałożyć karę grzywny , ogłosić decyzję, zastosować wystąpienie. Ponadto, zgodnie z art. 37 par. 2 ustawy, musi zawiadomić o naruszeniu przepisów prawa właściwe organy:

  • ZUS – o złamaniu prawa dotyczących ubezpieczeń społecznych
  • Urząd Kontroli Skarbowej – o złamaniu prawa podatkowego
  • Policję lub Straż Graniczną – o naruszeniu przepisów o cudzoziemcach

Jeżeli w czasie inspekcji stwierdzone zostają wykroczenia polegające na naruszeniu zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy opublikowanej dnia 20 kwietnia 2004 r., wizytator ma obowiązek skierować daną sprawę do sądu. W przypadkach, gdy błędy nie stanowią istotnego naruszenia przepisów i w związku z tym nie wymagają ogłoszenia decyzji albo nałożenia grzywny, inspektor pracy występuje o ich likwidację. Wystąpienie takie powinno zawierać wnioski pokontrolne oraz ich wykładnię prawną.

Pracodawca zobowiązany jest do poinformowania Państwowej Inspekcji Pracy terminie i formie wdrożenia wniosków pokontrolnych, w terminie określonym w wystąpieniu lecz nie dłużej niż 30 dni (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Pracodawca ma prawo odwołania się od decyzji inspektora pracy . Ma na to 7 dni od dnia wydania decyzji.

Design downloaded from free website templates.