Każdemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym, ta zwanym L4, przysługuje wypłata w wysokości 80 procent kwoty ustalonej w postanowieniach umowy o pracę, przy czym pracodawca płaci pracownikowi wypłatę za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w roku kalendarzowym, resztę płaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli niemożność wykonywania obowiązków służbowych powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy ,albo przypada na czas ciąży, pracownik ma prawo do 100 procentowego wynagrodzenia.
Kiedy wynagrodzenie chorobowe się nie należy
Gwarantowane wynagrodzenie nie należy się w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do przejścia na zwolnienie chorobowe, to znaczy jeżeli:
– niezdolność do pracy powstała w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania czy odbywania kary pozbawienia wolności
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, t.j. na okres pierwszych 30 dni zatrudnienia u danego przedsiębiorcy, chyba że:
- niemożność wykonywania służbowych obowiązków została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- pracownik był posłem albo senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji
– pracownik zachowuje prawo do wypłaty za okres choroby na podstawie przepisów szczególnych
Obliczanie wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie za okres choroby nalicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika osiągnięte w danym zakładzie pracy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niemożność wykonywania obowiązków służbowych. Do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- nagrody i inne składniki
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi