Stawka VAT

Każdej osobie pracującej w firmie, przebywającej na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Gwarantuje to Kodeks Pracy. Ustawodawca różnicuje jednakże kwotę wypłaty chorobowej. W jaki sposób oblicza się zatem wypłatę za czas choroby?

Niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków służbowych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do pracy potwierdzona jest zaświadczeniem od lekarza. Wówczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni (w ciągu całego roku kalendarzowego) trwania zwolnienia L4. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątek stanowi zwolnienie lekarskie pracowników, którzy ukończyli 50-ty rok życia, wówczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć jedynie 14 pieszych dni zwolnienia lekarskiego.

Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 procent podstawy wynagrodzenia przewidzianego umową o pracę. Wypłatę nalicza się według ogólnych zasad przewidzianych w Kodeksie Pracy i wypłaca za każdy dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Wyjątek - 100 procentowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który na zwolnieniu chorobowym znalazł się w wyniku :

• ciąży
• poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek albo narządów
• następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów
• następstwa wypadku przy pracy

Wynagrodzenie oblicza się wtenczas na podstawie ogólnych zasad obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych.